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Katrin Waldeck

Katrin Waldeck schloss ihr Bachelorstudium des Kunst- und Kulturmanagements an der Karlshochschule International University in Karlsruhe mit ihrer Bachelorarbeit „Arbeitgeberattraktivität im Kulturmanagement“ ab. Seit Oktober 2017 ist sie bei der KULTUREXPERTEN Dr. Scheytt GmbH tätig und betreut dort sowohl Projekte in der Personalbesetzung als auch in der Strategie- und der Kulturhauptstadtberatung. Parallel absolviert sie ein Masterstudium der Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management in Essen.


ARTIKEL von Katrin Waldeck

Elemente der Personalauswahl

Das Thema Personalmanagement findet in der Kulturbranche weiterhin weniger Beachtung als in den meisten Wirtschaftsbranchen. Dabei ist das Personal als größter Kostenfaktor vieler Kulturorganisationen geradezu der wesentliche Eckpfeiler des Erfolges. Um Personalfragen zu beantworten, muss man sich mit der jeweiligen Persönlichkeit beschäftigen. Die Lehren der Arbeits- und Organisationspsychologie, aber auch der Werbepsychologie können einen neuen Blickwinkel auf Stellenbesetzungsprozesse ermöglichen, welchen der Beitrag eröffnen möchte.

Neue Impulse für das Kulturmanagement

Aufgrund der disruptiven Transformationsprozesse, beschleunigt durch die Corona-Pandemie, werden viele Management-Entwicklungen derzeit unter den „trendigen“ Leitbegriffen „New Work“, „Agilität“ und „Empowerment“ diskutiert. Der Beitrag geht mit der Skizzierung aktueller methodischer und programmatischer Ansätze diesen Fragen nach: Wie lässt sich die aktuelle Diskussion für den Wandel des Kulturmanagements nutzbar machen? Was und wie kann Kulturmanagement aus diesen Entwicklungen lernen? Welche der einschlägigen Grundgedanken können sinnvollerweise für eine Reflexion der Kulturmanagementpraxis herangezogen und angewendet werden?
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