Neue Impulse für das Kulturmanagement

Aufgrund der disruptiven Transformationsprozesse, beschleunigt durch die Corona-Pandemie, werden viele Management-Entwicklungen derzeit unter den „trendigen“ Leitbegriffen „New Work“, „Agilität“ und „Empowerment“ diskutiert. Der Beitrag geht mit der Skizzierung aktueller methodischer und programmatischer Ansätze diesen Fragen nach: Wie lässt sich die aktuelle Diskussion für den Wandel des Kulturmanagements nutzbar machen? Was und wie kann Kulturmanagement aus diesen Entwicklungen lernen? Welche der einschlägigen Grundgedanken können sinnvollerweise für eine Reflexion der Kulturmanagementpraxis herangezogen und angewendet werden?